Les phrases à bannir quand on se présente en entretien d'embauche

Par David Bessenay, keljob.com, 28-01-2014

C’est généralement au tout début de l’entretien d’embauche que votre interlocuteur vous proposera de vous présenter. L’exercice est important mais loin d’être évident. Nous avons donc interrogé 3 professionnels du recrutement sur les maladresses les plus courantes des candidats lors de cette étape.

« Dans mon ancienne boîte, j’ai bossé sur… »

L’argot et le langage familier en général font partie de la richesse linguistique française, mais il faut savoir s’en passer. « Cela ne donne pas une image très qualitative et affecte la crédibilité du candidat », explique Romain Werlen, directeur senior au sein du cabinet Page Personnel.  Idem avec les fautes de syntaxe comme “malgré que”, qui sont pénalisantes dans un rendez-vous professionnel.

« Je vais me présenter rapidement »  

En utilisant cette phrase au début de l’entretien, vous donnez l’impression que vous voulez vous débarrasser d’une corvée plutôt que de convaincre. Si vous pensez que le temps du recruteur est compté, demandez-lui plutôt de combien de minutes vous disposez pour présenter votre parcours.

« Je suis très pro » 

Raccourcir les mots, c’est pratique lorsqu’on envoie des SMS. Mais face à un employeur, il faut gommer cette mauvaise habitude car elle ne véhicule pas une image professionnelle de vous-même. Pire, elle peut laisser penser que c’est avec ce style de langage que vous serez amené à parler avec de futurs clients. « Dernièrement, une candidate me parlait de “prof lib” pour évoquer profession libérale. J’ai dû la faire répéter 3 fois »,  illustre Gaëlle Marre, directrice de l’agence de recrutement OfficeTeam.

 « Je maîtrise XUL, XBL, CSS et JavaScript »

Quand vous avez rendez-vous avec un membre de la direction des ressources humaines, il n’est pas forcément spécialiste du poste que vous convoitez. Si vous êtes informaticien, ingénieur en télécommunication, votre jargon technique est inaccessible pour beaucoup. Ce langage d’expert est à garder pour votre rencontre avec un opérationnel. « Faites l’effort d’être pédagogue avec un recruteur », résume Romain Werlen, directeur senior du cabinet Page Personnel.>>>