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Affichage des articles du 2018

Pourquoi investir dans le capital humain est-il aujourd’hui plus important qu’hier ?

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(HBR France) Pour retrouver une croissance durable, miser sur la connaissance des hommes et des femmes est plus que nécessaire. Pour trois raisons.1- L’économie de l’innovation met la connaissance au cœur de la compétitivité Nous ne sommes plus dans une économie de rattrapage, comme c’était le cas au sortir de la Seconde Guerre mondiale. Une économie dans laquelle nous avions besoin de rattraper le niveau de demande, le niveau de vie, et plus généralement de rattraper le niveau de PIB par habitant des pays

Oubliez les points faibles et les points forts de vos collaborateurs, misez sur leur « point enviable »

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(HBR France) Il est d’usage de travailler sur ses faiblesses. Or, ce sont surtout ses points forts qu’il faut développer, notamment ceux qui nous motivent le plus. L’auteur britannique et conférencier Marcus Buckingham expliquait, il y a quelques années, que 77% des Américains et 87% des Français passaient plus de temps sur les mauvaises notes de leurs enfants que sur les bonnes. Force est de constater qu’en entreprise également, la tendance générale est de vouloir faire progresser les salariés là où ils ont des lacunes ou peu de prédispositions. Plutôt que de se focaliser sur leurs points forts pour qu’ils deviennent encore meilleurs dans les domaines qu’ils apprécient

Les comptes nationaux du Cameroun au deuxième trimestre 2018

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